Stärkung unseres Engagements
Potenzal-e GmbH • 11. Dezember 2024
Mit Freude teilen wir mit, dass die Potenzial-e GmbH ab sofort Teil des Netzwerks Psychische Gesundheit Schweiz (NPG) ist. Diese Aufnahme bestätigt unser Engagement für die psychische Gesundheit und unterstreicht die Bedeutung unserer Arbeit in den Bereichen Prävention und Förderung mentaler Stärke.
Was ist das Netzwerk Psychische Gesundheit Schweiz?
Das NPG ist ein Zusammenschluss von Organisationen, Institutionen und Unternehmen, die sich gemeinsam für eine Verbesserung der psychischen Gesundheit in der Schweiz einsetzen. Es bietet eine zentrale Plattform, um Wissen auszutauschen, innovative Ansätze zu entwickeln und Synergien zu schaffen. Im Zentrum stehen die Förderung und Prävention von psychischen Erkrankungen und dementsprechend insbesondere auch die Entwicklung der Widerstandsfähigkeit (Resilienz). Durch die Zusammenarbeit verschiedener Akteure werden Ressourcen gebündelt, um nachhaltige und effiziente Massnahmen zu schaffen.
Die Trägerschaft bilden folgende Organisationen:
- Bundesamt für Gesundheit BAG
- Schweizerische Konferenz der kantonalen Gesundheitsdirektorinnen und -Direktoren GDK
- Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz
- Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Weitere Informationen zum Netzwerk finden Sie unter www.npg-rsp.ch.
Unser Beitrag zur Förderung der psychischen Gesundheit
Mit der Potenzial-e GmbH bieten wir niederschwellige, präventive und praxisorientierte Dienstleistungen an, darunter:
- Betriebliches Mentoring:
- Wir bieten Unternehmen und Organisationen eine neutrale externe Anlaufstelle für Mitarbeitende, um Herausforderungen im Arbeitsumfeld vertraulich und professionell zu bearbeiten. Hierbei handelt es sich in der Regel um einen längerfristigen Mandatsauftrag.
- Wir bieten punktuelle, lösungsorientierte Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen. Unser Fokus liegt hier im Gegensatz zu unserem Angebot der externen Vertrauensstelle, auf einmalige oder zeitlich begrenzten Engagements.
- Entwicklung von Berufs- und Praxisbildnern sowie Lernenden: Unser Engagement reicht von der Ausbildung von Berufs- und Praxisbildnern bis hin zur gezielten Unterstützung von Lernenden. Mit diesen Massnahmen stärken wir die Fähigkeiten und Perspektiven der nächsten Generation.
- Ausbildung von Teams und Führungskräften: Massgeschneiderte Schulungen und Workshops zu Teamentwicklung, erfolgreicher Teambildung oder praxisnahen Führungskräftetrainings. Besondere Schwerpunkte legen wir auf die Förderung psychologischer Sicherheit und das Schaffen eines positiven, leistungsfördernden Arbeitsumfelds.
- Begleitung von Privatpersonen: Wir unterstützen Menschen dabei, ihre aktuelle Lebenssituation zu reflektieren und begleiten sie gezielt durch Veränderungs- und Entwicklungsprozesse, um individuelle Potenziale freizusetzen und nachhaltig zu stärken.
Unsere Motivation
Unser Leitgedanke: «Geht es den einzelnen Menschen gut, geht es der ganzen Gesellschaft gut.»
Die Mitgliedschaft im NPG bietet uns die Möglichkeit, diesen Ansatz in einem starken Netzwerk weiterzutragen und von einem gezielten Wissensaustausch sowie der Nutzung von Synergien mit anderen engagierten Akteuren zu profitieren. Sie eröffnet uns neue Chancen, unsere präventiven und praxisorientierten Ansätze gemeinsam weiterzuentwickeln und breiter zu verankern. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit anderen Akteuren, um gemeinsam nachhaltig Positives zu bewirken.
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Wenn Jugendliche gefährliche Arbeiten lernen und ausführen müssen (Anhang 2 zum Bildungsplan) In der Schweiz verunfallen jedes Jahr rund 25'000 Lernende – das entspricht etwa jeder achten lernenden Person (Quelle: SUVA). Diese Zahl verdeutlicht: Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz in der beruflichen Grundbildung sind keine Nebenschauplätze, sondern zentrale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Körperlich und psychisch befinden sich Jugendliche in einer sensiblen Entwicklungsphase. Das Arbeitsgesetz (ArG) sowie die Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5) stellen deshalb klar: Gefährliche Arbeiten sind für Minderjährige grundsätzlich verboten . Doch wie lässt sich dieser Schutz mit einer praxisnahen Berufsbildung vereinbaren, in der Jugendliche notwendigerweise lernen müssen, mit Maschinen, Chemikalien oder risikobehafteten Situationen umzugehen?
Das Konzept der psychologischen Sicherheit, entwickelt von Harvard-Professorin Amy Edmondson, gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Es beschreibt die gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass es sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Doch warum ist das so wichtig – und wie kann sie gezielt gefördert werden?
Die AXA Mind Health Studie 2024 beleuchtet die komplexe Beziehung zwischen mentaler Gesundheit, Arbeitswelt und deren wirtschaftlichen Konsequenzen. Die Ergebnisse der Schweizer Umfrageteilnehmenden zeigen deutlich, dass mentale Gesundheit nicht nur ein individuelles, sondern auch ein gesellschaftliches und wirtschaftliches Thema ist. Die Studie unterstreicht die Notwendigkeit, in präventive Massnahmen und betriebliches Gesundheitsmanagement zu investieren.
Fühlen Sie sich manchmal überfordert von der Geschwindigkeit, mit der sich die Welt verändert? Pläne, die gestern noch sicher erschienen, scheinen heute brüchig zu sein. Willkommen in der BANI-Welt – einer Realität, die uns mit ihrer Fragilität und Unvorhersehbarkeit herausfordert. Während das Akronym VUCA uns schon länger begleitet hat, zeichnet sich seit einigen Jahren eine neue Art von Unsicherheit ab: BANI. Dieses Akronym beschreibt eine Welt, die noch zerbrechlicher und emotional fordernder geworden ist.
Future Skills Lab Thurgau: Ein Pilotprojekt zur Förderung von MINT-Interessen Was sind Future Skills ? Future Skills sind überfachliche Kompetenzen, die uns befähigen, uns an eine sich ständig verändernde Welt anzupassen und aktiv mitzugestalten. Im Gegensatz zu fachlichen Kenntnissen (wie Mathe oder Physik), die uns beibringen, wie etwas funktioniert, beziehen sich Future Skills insbesondere auf unsere Persönlichkeit, unsere Einstellung und unsere Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten. 7 konkrete Future Skills: Leidenschaft: Die Fähigkeit, sich für etwas zu begeistern und mit voller Energie dabei zu sein. Widerstandskraft: Die Fähigkeit, mit Rückschlägen umzugehen und trotzdem weiterzumachen. Weltoffenheit: Die Fähigkeit, andere Kulturen und Perspektiven zu verstehen und zu schätzen. Nachhaltigkeit: Die Fähigkeit, verantwortungsbewusst mit der Umwelt und den Ressourcen umzugehen. Kreativität: Die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und Probleme auf unkonventionelle Weise zu lösen. Unternehmertum: Die Fähigkeit, eigene Projekte zu initiieren und Verantwortung zu übernehmen. Digitale Kompetenzen: Die Auswirkung digitaler Technologie auf Gesellschaft und Umwelt verstehen.
Wiedereinstieg nach der Familienpause: Hürden und Lösungen – mit betrieblichem Mentoring Einstieg begleiten! Der Wiedereinstieg nach der Familienpause ist oft mit Hürden verbunden. Jedes Jahr kehren zwischen 9’000 und 12’000 junge Mütter nach der Geburt ihres Kindes unfreiwillig nicht an ihren Arbeitsplatz zurück. Mehrheitlich betrifft es Frauen, aber auch Männer sind davon betroffen. Travail.Suisse fordert eine nationale Strategie, um Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger besser zu unterstützen.
Eine Umfrage der Unia mit 1100 Lernenden zeigt alarmierende Ergebnisse auf.
In einer kürzlich veröffentlichten Studie des Schweizerischen Verbands für Weiterbildung (SVEB) zeigt sich, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Schweiz Weiterbildung als entscheidenden Erfolgsfaktor betrachten. Bei der Umfrage wurden 386 KMU mit 2 bis 50 Mitarbeitenden befragt. Fast 90% der befragten KMU erkennen den Wert von Weiterbildung für ihren Erfolg an und integrieren sie in ihre Budget- und Strategieplanung. Dennoch bleibt der Weiterbildungsbedarf oft ungedeckt. Hauptgründe sind finanzielle und zeitliche Engpässe sowie ein Mangel an passenden Angeboten. Besonders stark betroffen sind Branchen wie Gastronomie und Handel. Diese Erkenntnisse betonen die Notwendigkeit, die Unterstützung für Weiterbildung in KMU zu verstärken. Begrenzte interne Ressourcen sollten kein Hindernisgrund sein. Potenzial-e GmbH unterstützt KMUs in der Weiterbildung als externer Partner. Gemeinsam klären wir Ihre Bedürfnisse und unsere Möglichkeiten, damit Sie den Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden gezielt, effizient und kostenschonend decken können. Mehr Informationen zur Umfrage finden Sie hier . #Weiterbildung #KMU #Erfolg #Potenzial-e #Gastromomie #Handel #Potenzialentwicklung #SVEB
